As empresas e a longevidade: é preciso combater o “preconceito” contra os mais velhos

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Decorreu nesta quarta-feira mais uma webtalk dedicada aos desafios associados à longevidade, desta vez com foco nas empresas e no trabalho

O presidente da dNovo explicou como a associação está focada no segmento de pessoas qualificadas no período anterior à reforma – entre os 45 e os 65 anos – que estão sem trabalho, um “fenómeno crescente” e que tem tido “pouca atenção”. Neste grupo etário, são 84 mil as pessoas com formação superior desempregadas e, destas, cerca de 64 mil já desistiram de procurar emprego, alertou João Castello Branco.

A associação já conseguiu colocar 50 pessoas e, além do apoio prestado aos profissionais, trabalha também com as empresas paraJoão Castello Branco, presidente da associação dNovoAlém do preconceito, existe uma “rigidez do modelo de contratação”, defende Luís Pereira da Silva.

Surge, então, a necessidade de adotar medidas no âmbito do chamado “salário emocional”, isto é, benefícios como protocolos com entidades externas, flexibilidade na realização do trabalho ou programas de desenvolvimento de competências.

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