A comissão executiva, numa mensagem aos trabalhadores, afirma que os prémios de performance pagos em 2019 dizem respeito ao alcance dos objetivos definidos em 2018.
A comissão executiva da TAP enviou esta quinta-feira, 6 de junho, uma mensagem a todos os funcionários na qual justifica a atribuição dos prémios a 180 trabalhadores, no valor global de 1,17 milhões de euros, com o cumprimento por parte dos mesmos das metas definidas para o ano passado.
"Os prémios de performance pagos em 2019 dizem respeito ao alcance dos objetivos definidos em 2018, para as áreas e individuais" afirma a comissão executiva liderada por Antonoaldo Neves e composta ainda David Pedrosa e Raffael Quintas.
A atribuição destes prémios gerou polémica e incomodou os representantes do Estado no conselho de administração da empresa, os quais convocaram umapara debater este tema, tal como o Negócios noticiou. A comissão de trabalhadores da empresa classificou com"estranho" atribuir prémios apenas a determinados trabalhadores e discriminar outros.
Na mensagem aos trabalhadores, a comissão executiva da companhia diz ter"absoluta convicção de que o programa de mérito foi fundamental para promover as medidas de redução de custos e de aumento de receitas implementadas em 2018, bem como levar a cabo a reestruturação da TAP ME Brasil, o que permitiu diminuir substancialmente os prejuízos causados pelo aumento do preço do petróleo e dos custos não recorrentes, como já foi...