Entre os 78 administradores executivos das empresas presentes no índice PSI20 da bolsa de Lisboa, apenas um pouco mais de 10% são mulheres
A Leading Together, criada em Portugal em 2019, é uma iniciativa da Associação de Alumni do INSEAD, que conta com McKinsey, Nova SBE e Euronext enquanto parceiros e tem como objectivo a promoção de lideranças equilibradas em termos de género nas posições de topo das empresas.
Já no caso do Conselho de Administração das 18 empresas cotadas no índice principal da bolsa portuguesa, “este ano passamos de 21% para 26%” de mulheres neste órgão, tratando-se “de uma melhoria”, referiu, mas ainda longe do equilíbrio. “A situação de desequilíbrio e falta de diversidade na liderança não é só o caso de Portugal”, salientou a responsável.
“Portugal ainda tem muito a progredir, mas já se nota que está a fazer esse caminho, não é culpa de ninguém, não há uma razão absoluta, o que a academia identifica é que há uma rede sistémica, tem a ver com factores culturais, com o histórico das empresas, com o modelo de liderança e com o preconceito inconsciente, que é o tema da nossa conferência este ano”, acrescentou.
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