Abraçar a diversidade etária nas empresas é uma mais-valia para as equipas. Saiba como conseguir uma maior cooperação intergeracional e as vantagens de trabalhar com diferentes faixas etárias.
. Conhecendo a enorme discrepância de pontos de vista que têm sobre os grandes temas da atualidade — como o ativismo político, as alterações climáticas, o uso da tecnologia ou a identidade de género —, é, então, fácil perceber que isso também se reflete no mercado de trabalho, onde as tensões tendem a aumentar.
“A irritação e a falta de confiança que [a diversidade etária nas empresas] pode causar prejudica o desempenho da equipa ao limitar a colaboração, provocando conflitos emocionais, levando a uma maior rotatividade de funcionários e a um desempenho mais fraco da equipa”, escrevem Megan Gerhardt, Josephine Nachemson-Ekwall e Brandon Fogel num artigo daEm jeito de resposta, os mesmos autores defendem o conceito de “”.
tentar perceber o motivo pelo qual os colegas de diferentes gerações têm comportamentos distintos dos nossos.trabalhar para encontrar formas de beneficiar com as perspetivas, os conhecimentos e contactos de cada um.acreditar, por fim, que todos temos a aprender com os colegas de outras gerações e, ao mesmo tempo, que todos temos algo para ensinar.
Em suma, estes são ganhos suficientes para fazer da inclusão e da diversidade etária nas empresas uma aposta na gestão de pessoas e um, Regional Head – LATAM, Ibéria e Turquia da Gi Group HoldingAssine o ECO Premium
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