As empresas começaram a privilegiar os trabalhadores com competências de IA, ainda que com menos experiência profissional. Nos escritórios de advogados também já é uma competência valorizada.
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Já 77% projetam que os candidatos mais jovens e no início de carreira terão mais oportunidades e maiores responsabilidades devido à IA.embora não seja considerado um critério de exclusão no processo de seleção de candidatos”, revelou Eva Delgado, diretora de Recursos Humanos da firma. preocupamo-nos em assegurar que os nossos profissionais estão atualizados e preparados na utilização das novas tecnologias e, em particular, da IAA diretora de Recursos Humanos da Peréz-Llorca sublinhou ainda que o conhecimento e as competências em matéria de IA estão a tornar-see que, por isso, as empresas, as universidades e os próprios advogados estão “conscientes” da necessidade de se formarem para enfrentar os diferentes desafios...
Em paralelo, temos um programa de formação e acompanhamento dos advogados na adoção das ferramentas, que na verdade só acrescentam valor para a SRS e para os clientes se forem bem utilizadas”, explicou o diretor-geral.No que toca à especificidade de ferramentas de IA que valorizam nos profissionais essas podem ser bastantes diversificadas.
Em contrapartida, para fins de produção de trabalho jurídico, não é permitida a utilização de ferramentas de open AI. , “aumentando a eficiência, automatizando tarefas simples e repetitivas, e permitindo que os advogados se concentrem em trabalho mais complexo e estratégico”.
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