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A flexibilidade entre as empresas e os trabalhadores tem sido um tema em discussão. A pandemia trouxe diferentes formas de trabalhar, mas será que isso foi positivo?
Decorreu ontem no edifício PLMJ, em Lisboa, a conferência sobre “Gestão de Talento na Área da Tecnologia”. Esta foi uma iniciativa da, com o apoio da Randstad Portugal e da Martech Digital. No primeiro painel o tema central foi “Estratégias Inovadoras e Captação de talento”. A flexibilidade existente entre uma empresa e um funcionário foi um dos temas mais debatidos.
Fernando Braz, líder da Salesforce Portugal defendeu que “os diretores têm de estar mais presentes, têm de conversar com as pessoas e de entrar em contacto com as mesmas. É preciso conhecê-las minimamente”. Na sua ótica, é inconcebível reter talento e funcionários numa empresa, se não houver diálogo entre a gestão e os funcionários.
Para Fernando Cruz, os valores que uma entidade empregadora tem com a sociedade e o ambiente são fundamentais para recrutar talento: “os jovens preocupam-se com o ambiente, interessam-se pelas boas causas”. É importante que as empresas estejam alinhadas com as preocupações dos mais jovens, porque “ninguém quer estar num local que não defenda bons valores”.
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