Pressões laborais, cultura tóxica e segurança no emprego são os principais fatores que estão a colocar os trabalhadores em risco de burnout
Pressões laborais, cultura tóxica e segurança no emprego são os principais fatores que estão a colocar os trabalhadores em risco de burnout
E sairão a ganhar, assegura a consultora. As organizações que disponibilizam uma oferta mais alargada de benefícios extrassalariais registam uma maior satisfação das suas pessoas.
Os colaboradores que se sentem valorizados pela sua empresa são mais propensos a reportarem uma liderança comprometida com uma cultura saudável.
Em primeiro lugar, a consultora defende que é fundamental que a oferta de benefícios seja inclusiva, de forma a dar resposta às diferentes necessidades dos colaboradores. Algo que requer, defende, um compromisso da gestão de topo.
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