Sindicato vai processar Ryanair por assédio laboral e discriminação

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Segundo o sindicato, o novo contrato de trabalho não só apresenta uma remuneração inferior ao salário mínimo, como também uma cláusula em que o trabalhador declara 'não ter quaisquer reclamações/créditos contra a empresa'.

Segundo o sindicato, o novo contrato de trabalho não só apresenta uma remuneração inferior ao salário mínimo, como também uma cláusula em que o trabalhador declara"não ter quaisquer reclamações/créditos contra a empresa".

A Ryanair desregulou o regime de escalas habitual à"pequena minoria" de trabalhadores que recusou os cortes da empresa na sequência da pandemia de covid-19,Segundo o dirigente sindical, os trabalhadores"a sofrer uma discriminação gravíssima, onde lhes retiraram o padrão do 'roster' [escala]", estando, não acontecendo o mesmo com quem assinou os cortes.

O dirigente do SNPVAC disse à Lusa que"todos os tripulantes" que recusaram a proposta"estão a resolver com justa causa o contrato, depois desta transferência que lhes está a ser oferecida", adiantando que irão avançar"com um processo coletivo contra a empresa não só para a reintegração na empresa Ryanair", como também serão pedidos"os créditos laborais, como por exemplo o subsídio de Natal e...

"Nós deveríamos trabalhar dois anos para a empresa Crewlink - trabalho temporário - e após esses dois anos seríamos Ryanair. Se um trabalhador está há 10 anos na empresa, se quiser reclamar créditos laborais, os primeiros dois anos serão à empresa Crewlink, os oito anos seguintes já serão à empresa Ryanair", referiu Diogo Dias.

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